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在一个单位里，最重要的人际沟通许多人把他定位在与上级的沟通上，因为自己的顶头上司能提拔你也能处分你。因此，为了自己的事业有个良好的发展空间，一定要学会如何与领导沟通，并能在沟通中让双方的关系正常健康地发展。面对领导，唯命是从固然能获得；领导的好感，但提拔时可能会遇到“只能当好员工，不能当好领导”的评价。所以，学习一些与领导沟通的技巧很有必要。
1、了解领导，积极工作。
一个精明的领导欣赏的是了解他、并知道他的愿望和情绪的下属。当领导安排工作给下属时，最喜欢听到的回答是“保证完成任务”，最不喜欢下属将困难挂在嘴边。成功的领导都希望下属有很强的执行力，能积极地工作，把困难、难题看做是“考验”、“挑战”。
2、注意倾听，学会服从
在上级下达指示时，下属一定要注意倾听，不但要听到上司说什么，更重要的是能听懂领导的意思。面对领导，你身为下属在执行任务时一定要强调“服从”二字。理由要少一点，行动要多一点。服从的同时，还要及时复命。复命是你和领导进行沟通的重要渠道，可以让领导更充分地了解你的才能。
3、虚心接受批评，维护领导的形象
谁都有可能在工作中出差错，面对来自领导的批评，一定要调整好心态，应该具有一定的组织观念，要学会换位思考。积极改正错误，不推卸责任。上司在布置工作时，假如你认为你的方法比上司的更高明，切忌当众推翻上司的方案，应该在会后，私下委婉地提出你的方案，并以商量证求意见的口气提出。
在与领导交谈时，要注意自己的言行态度，不卑不亢。领导是自己所在组织确定的管理人员，对领导需保持工作上的礼貌，只有尊重领导的要求，才能使领导的组织运营正常。而且，能经常为领导设想考虑的人，必能得到领导赏识，所以，应该借助沟通，展现个性，凸显才能，方可游刃有余，平步青云。
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