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在职场中磨炼很久的人一定会发现，职场中有很多不“公平”的现：有些人明明和你一样努力，付出差不多的汗水，但是总是能够比你获得更多的回报，更能够讨得老板的欢心;也有一些人闷头苦干，但是不能够得到应有回报，升职加薪这类的事情总是轮不到。其中一个原因，就是取决于口才。口才是一把双刃剑，你在职场中运用地好了，能够让你在职场中所向披靡，运用不好，自然会得到相应的后果。那么，如何将口才这个技能发挥到最大的用处呢？
职场中的好口才又是如何练习的呢？
一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言 恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。
五、不说不该说的话 如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。
六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定 情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属„„尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
七、理性的沟通，不理性不要沟通 不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
八、觉知 不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。
以上八点练就职场好口才的建议其实都是很小的细节，但是很多事情其实都是取决于细节。正所谓，细节决定成败。而职场上的好口才也是一样，好口才不是一日就可以练就，它需要你在平时的职场生活中慢慢积累练就。首先，你需要摆正一个良好的态度，谦虚并且愿意学习往往能够事半功倍。其次，在职场生活中，需要观察那些好口才的同事是怎样交流的，毕竟，实例能够让人更快地进步，说对话，说好话，说该说的话，都有利于一个人的职场发展。
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