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冷场，是一个很常见的问题，很多人在谈话或是聊天中就会遇到，而领导如果在当众演讲的时候冷场，那么就比较尴尬了，冷场的出现，是发言者的失败，那么领导如何应对演讲冷场呢？
为了避免冷场的发生，领导者在演讲中应掌握以下方法：
演讲的冷场分为两种情况：一种是单向交流中，听的人毫无兴趣，注意力分散;另一种是双向交流中，听者毫无反应，或者仅以简单的单音字节应付。
1，简短式的发言。
实践经验表明，单向交流中那种应景式讲话，越短越好。而在双向交流中，任何一方都不要滔滔不绝地包场，要有意识地给对方留下发言的时间和机会。
2，变换话题，穿插趣闻轶事。
当众演讲时遭遇冷场，可通过暂时变换话题的办法吸引听众的注意力。
如通过穿插趣闻轶事活跃现场气氛来吸引听众的注意力。趣闻轶事是人们在生活中津津乐道的闲谈资料，生活中的许多情趣即由此而来。这时演讲者仍要回到原有话题的轨道，而效果就要理想得多了。如果是双向交流，话题的变换就是不定的，根据现场情况随时进行。
3，适时地赞美听众，求得共鸣和好感。
听众发现演讲内容与自己的关系不大，自然不会给予太多的关注，在这种情况下，常常会出现冷场。此时，演讲者应当注意采用恰当的方式，拉近与听众的心理距离。
4，调动听众参与的热情。
演讲者在以自己的演讲辞和形象的语言来感染听众的同时，听众的积极回应也有利于推动演讲的顺利进行，这样会有效地避免冷场和打破冷场。
5，制造悬念，激发听众的兴趣。
好的悬念不仅能够使演讲者再度成为听众注目的中心，而且能够活跃现场气氛，激发听众聆听与参与的兴趣。
领导发现自己演讲有冷场的迹象的时候，一定要积极的进行救场，以上这些方法都可以，当然掌握一些演讲技巧对于演讲的成功是很有帮助的，以上是“领导如何应对演讲冷场”的介绍，希望对您有所帮助。
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