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老板是一个公司或是企业的核心，一般来讲，大部分员工都会遵循老板的想法，而老板如何对待员工决定了员工会做出什么样的成绩，那么老板要如何对待员工呢？下面我们一起来看看。
老板对待员工的禁忌：
1 ，要注意倾听员工对你反映目前的业务情况，不要在员工面前表现出高高在上，并知道许多他们不知道的事情。要让员工喜爱接近你讲话，并知道你也喜爱他们向你报告情况。
2 ，要反复告诉员工许多经营规则的制度，不能期望你一言不发，员工就能自觉地自然而然地去遵守。当然，叮嘱之余，你要表现出信任你的员工，相信他们办事的才干。
3 ，老板不会主动听取他人的意见和看法，总认为自己永远是对的。
其实，员工总希望自己的聪明才智被老板赏识，他们有时讲出话并不是信口开河，而是多日思索的结果。这正如一位伟人所言：真理常常掌握在群众手里。
4 ，老板不会破例协助员工，认为他们拿了薪资，就该为你工作。这是不恰当的，只要有必要，老板也可屈尊去帮助下属，目的只有一个，那就是顺利地达到工作目标。
5 ，老板应发现谁没有把工作做好，并把这当作自己的工作，帮助下属作出成果。
6 ，老板要常常告知员工，他对他们的期望究竟是什么，也就清楚下属对老板的期望是什么，这样，双方目标一致，没有误会。
7 ，有这样一种老板，下属的工作做得好做得不好，他都不过问。下属做好了，他认为是自己领导有方，下属做得不好，他也认为不是他的错。其实，下属做得好、做得不好，老板应明明白白地告知他们，他们做出了成绩需要得到认可；他们做错了，也要获得一个改错的机会。
8 ，遇到再大的困难，首先自身不要泄气，其次要多给员工鼓气，让他们充满信心地去干，奇迹往往就是这样创造出来的。
9 ，能适合任何人的方法即是最有效的方法，它能提高每个员工的工作效率。
10 ，老板应虚怀若谷，把业绩看作是群策群力的结果。
老板太重“名”，不认为许多工作成功是下属的功劳，却把它看 作为自己的成就。
一个老板如何对待员工，员工就会相应的对待公司或是工作，这是相辅相成的，因此老板要放大自己的格局，别总是计较一些小事，以上是“老板对待员工的禁忌”的介绍，希望对您有所帮助。
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