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工作中总会有领导和下属之分，正所谓官大一级压死人，作为一名领导，掌握如何与下属进行沟通的技巧，一方面可以使得自己获得更多下属的拥戴，另一方面有益于整个团队的运作，使得彼此工作起来更顺心顺意。
首先，作为领导与下属进行沟通的时候，不要太多咄咄逼人。在工作中下属有失误再说南边，千万不要因为失误而对下属咄咄逼人，这样会让下属心理很紧张，一直唯唯诺诺的，对于彼此的沟通很不利。其次，沟通中要公私分明。不要因为自己对下属工作以外的偏见或者意见，而带入自己的个人情感，从而对下属的工作进行挑刺。再者，以很是的语气与下属沟通。本来一般下属都是比较敬畏自己的上司的，如果沟通时上司还是一种用很严厉的语气，那么下属的心理就会更加害怕，使得畏惧远超过敬重了。因此，与下属沟通的技巧，需要好好把握。
另外，在与下属沟通时，要给下属标明自己观点的机会。有的上司与下属沟通时，就是一味的自己说或者训斥下属，下属没有办法标明自己的观点，这样的沟通不是沟通，二是免费的一场演讲，更何况演说还有互动呢。还有，与下属沟通的技巧中很关键的一点：换位思考。多想想自己在与上司沟通时，希望自己的上司怎么与自己沟通，就能更好的与自己的下属沟通了。
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